INTERVENTIES MET IMPACT
"Ik wist niet dat ontwikkelen zo leuk kon zijn"
Over Zoet
Wij geloven dat opleiden impact moet hebben. Op het individu en daarmee op de organisatie. Oprichtster Jennifer Zoet heeft als trainer, opleidingsadviseur en HR professional gewerkt. Tijdens haar loopbaan heeft zij ervaren dat organisaties zich vaak afvragen "wat dit traject nu eigenlijk oplevert".
Wij bestaan uit trainers, coaches en acteurs die allemaal 1 ding met elkaar gemeen hebben; wij combineren onze passie, kennis en jarenlange ervaring met als doel een traject met impact voor onze klanten.
In onze verfrissende aanpak ontwerpen wij, samen met onze klant, trajecten die:
- Prikkelen en uitdagen
- Humor en deskundigheid combineren
- Aansluiten bij de werksituatie
- Daadwerkelijk beklijven
De trainers van Zoet zijn DISC® gecertificeerd.
een greep uit onze klanten
Training
Zoet ontwerpt change & development trajecten. Een belangrijk onderdeel hiervan is inhouse training.
COMMUNICATIE
Communicatie of Interpretatie?
DIDAKTIEK
Het doel van een training is dat mensen onder de indruk raken van zichzelf, in plaats van overdonderd te worden door de trainer.
KLANTBELEVING
"Klanten komen altijd van rechts"
LEIDERSCHAP
Leiders die komen met oplossingen, krijgen problemen. Leiders die komen met problemen, krijgen oplossingen.
PERSOONLIJKE EFFECTIVITEIT
Willen zijn, is een kwestie van worden.
TEAMS
Als je snel wilt gaan, ga dan alleen. Als je ver wilt komen, ga dan samen.
Coaching
Voor persoonlijke- & team effectiviteit zet Zoet coaching in.
Persoonlijke effectiviteit
Inzicht in je eigen stijlen en drijfveren en begrijpen hoe deze een wisselwerking hebben op je omgeving.
Teameffectiviteit
De dynamiek binnen een team kan doorslaggevend zijn voor het resultaat & motivatie. Inzicht in & begrip voor ieders rol in het team is daarom van groot belang.
360 graden feedback
Om voortgang te meten en om het effectiviteit in de praktijk te meten, werkt Zoet met 360 graden feedbacktooling.
D.I.S.C.
D.I.S.C. meet je voorkeurstijlen. Met deze zelfevaluatie krijg je als individu, of als team, inzicht in je voorkeursstijlen. Dit is een goed fundament om aan je effectiviteit te werken.
Advies
Uiteraard is het in dergelijk geval van belang dat de ervaring van Zoet aansluit bij de vraag van het bedrijf. Onderwerpen waarmee Zoet ervaring heeft, zijn:
- Opleidingsbeleid
- Professionalisering Sales
- Professionalisering HR
- Inwerktrajecten (beleid & implementatie)
- Borging ontwikkeltrajecten
- Interim HR
Graag maken wij kennis met u om uw vraag in kaart te brengen en oprecht te kijken of wij een goed adviespartner zijn.
Blogs
Als ik een training "effectief feedback geven" verzorg, benadruk ik altijd het belang van Feedback geven op de 'moeite' die iemand doet. Dan voelt iemand zich gezien, gewaardeerd en komt datgene wat je wilt zeggen echt binnen. In deze rare Corona tijden ervaarde ik zelf weer eens, met een heel simpel voorbeeld, dat dat echt werkt.